ศาสตราจารย์ด้านจิตวิทยาแห่งมหาวิทยาลั

ยนิวยอร์กอธิบายถึงสิ่งที่ทำให้ทั้งสองปัจจัยเลวร้ายลง นั่นคือการพูดถึงเรื่องเงินเดือนเป็นเรื่องต้องห้ามในอดีต เลเซอร์ และแม้ว่าวัฒนธรรมของความลับในการจ่ายเงินจะยังคงแพร่หลายในหลายองค์กร แต่ปัจจุบันพนักงานจำนวนมากขึ้นรู้สึกสบายใจที่จะสนทนาอย่างตรงไปตรงมาเกี่ยวกับค่าตอบแทน เธออธิบาย “บรรทัดฐานใหม่เกี่ยวกับความโปร่งใสในการจ่ายเงินได้แทรกซึมอยู่ในที่ทำงาน และนั่นเป็นสิ่งที่ดีอย่างแน่นอน – แต่ก็ทำให้ผู้คนเปรียบเทียบตัวเองได้ง่ายขึ้นด้วย”