นายจ้างมักไม่แก้ไขปัญหาพื้นฐานที่ทำ

นายจ้างมักไม่แก้ไขปัญหาพื้นฐานที่ทำให้เกิดความเหนื่อยหน่ากล่าว แทนที่จะเสนอผลประโยชน์ของพนักงานที่ปกปิดอาการเท่านั้น เลือด“การเสนอแอปทำสมาธิหรือโยคะให้พนักงานเป็นครั้งคราวไม่ใช่เรื่องเลวร้าย แต่เป็นวิธีแก้ปัญหาชั่วคราวโดยใช้พื่อแก้ปัญหาเชิงโครงสร้าง: ชั่วโมงที่ยาวนานเกินไป การทำงานหนักเกินไป และความไม่แน่นอนเกี่ยวกับการเตรียมงานที่ยืดหยุ่น”